Anh thời gian đầu cũng hay nhảy việc. Khi chọn 1 công việc chúng ta cân nhắc gồm: tính chất công việc, môi trường làm việc, thu nhập. Nhưng sự nghiệp còn rất dài, phải coi trọng hướng phát triển trên hết, khi mình giỏi và phù hợp lĩnh vực ấy mọi thứ nó sẽ đến.
Nếu chỉ vì trước mắt thì sau này...
Vẫn là 1 ẩn số nhỉ? Thu nhập tạm coi gồm lương thưởng. Theo mình nghĩ, KTNB là 1 bộ phận theo lý thuyết là cao cấp thuộc HO nên hệ số lương cứng sẽ ở mức khá, ăn theo HO. Không hiểu có bạn chia sẻ làm 6 năm lương cứng 7 tr thì có mà ngang lái xe, kho quỹ... ở chi nhánh à??? Lại còn đi liên miên...
Vietcombank cũng triển khai như cổ phần rồi, loạn hết cả lên. Đòi hỏi đối với CBKH là phải nắm chắc yêu cầu hồ sơ để gửi nhanh, giải trình thông suốt. Đồng thời CBKH cũng phải giỏi bán hàng, áp chỉ tiêu tăng dần làm quỹ thời gian đọc văn bản ít dần. Rất là khó! Góc độ chủ quan là vậy, còn khách...
Chuyện lấy điểm như nào không rõ ràng. Giờ loại người có av dưới 50 thì đương nhiên phải loại cả người nghiệp vụ dưới 50. Như vậy số vào vòng phỏng vấn sẽ quá ít. Theo mình nghĩ, tinh thần là sẽ lấy từ trên cao xuống, còn cụ thể thì tùy chi nhánh. Trừ khi cao hẳn, còn lại thì phải xem các đối...
Mình làm kiểm toán các quỹ tín dụng đây :D Nói chung làm lãi, ít nợ xấu thì lương sẽ cao thôi. PGD NH hay QTD cũng thế cả. Hoạt động cho vay ở Quỹ rủi ro về lòng tin thấp vì hiểu người vay; nhưng rủi ro về tất cả các mặt còn lại (gian lận, tsđb, tham nhũng...) mà xảy ra thì cực kỳ nghiêm trọng...
Trang web này sử dụng cookie để giúp cá nhân hóa nội dung, điều chỉnh trải nghiệm của bạn và để giữ cho bạn đăng nhập nếu bạn đăng ký.
Bằng cách tiếp tục sử dụng trang web này, bạn đồng ý với việc sử dụng cookie của chúng tôi.