quang_hoan
Verified Banker
Chào cả nhà, vấn đề chỉ tiêu Kpis các vị trí ở phòng giao dịch chắc phần đông mọi người cũng như mình đều có nhu cầu tìm hiểu, nên mình mạnh dạn lập topic này tổng hợp Kpis tại các ngân hàng cho mọi người cung tham khảo trước khi quyết định ứng tuyển
1. NCB
- Chỉ tiêu CVKH là 2 tỷ/th, chỉ tiêu của GDV, KSV là 1,5ty/th, chỉ tiêu phòng sẽ tính theo đầu NV hoặc được giao 1 số nhất định và bổ đầu theo số lượng ns của phòng của từng thời điểm
- Lãnh đạo chịu chỉ tiêu chung của phòng
- Lương chỉ trả vào ngày 30 hàng tháng, mức lương phụ thuộc đầu vào khi tuyển, trung bình mỗi CV 12tr-15tr nếu đủ KPI, GDV trung bình từ 8tr, KSV 15tr
2. TPB
- Chỉ tiêu CVKH là 1,5ty/th, chỉ tiêu GDV, KSV là 1ty/th, chỉ tiêu được giao theo bổ đầu cán bộ nv
- Lãnh đạo từ cấp trưởng phòng trở lên chịu chỉ tiêu của cả phòng
- Lương chi trả vào 25 hàng tháng, mức lương trung bình từ 8-12tr đối với CVKH ngoài ra CVKH còn được 1-2tr tiền thu nhập hiệu quả, incentive( chặn trần 12tr), hoa hồng bảo hiểm, hoa hồng xe…., đạt 70% KPI trở lên nhận đủ lương.
3. Ocean
- Chỉ tiêu nhận theo tổng chi nhánh, sau đó phân lại cho các cán bộ => tóm lại là ko có
- Lương: GDV + back trả 1 lần, còn lại là 2 lần /tháng
- Đánh giá 03 tháng 1 lần : nếu nhỏ hơn 40 điểm có thể out nhưng xin ngoại lệ được
4. BIDV:
- Đang xây: Chỉ tiêu nhận theo tổng chi nhánh, sau đó phân lại cho các cán bộ => tóm lại là chưa có. Tuy nhiên chỉ tiêu cá nhân sẽ được chia theo mức lương, thâm niên…etc
- Lương: 2 lần tháng. Lương cơ bản trả đủ, lương kinh doanh chỉ chi trả khoảng 80%-90% tùy vị trí, số còn lại sau đánh giá 06 tháng sẽ hoàn trả lại theo mức độ hoàn thành kế hoạch.
- Đánh giá 06 tháng 1 lần, 2 năm liên tiếp ko hoàn thành là out (vẫn có ngoại lệ)
5. Vietbank:
+ CVKD: Thời gian làm việc >= 12 tháng: 2 tỷ CV, 500tr HĐ
Từ 6 tháng – 12 tháng: 1 tỷ CV, 300tr HĐ
Dưới 6 tháng: 500tr CV, 300tr HĐ,
+ KSV: 1 tỷ/tháng
+ GDV: Thời gián làm việc >= 12 tháng: 700tr HĐ, từ 6 tháng - 12 tháng 500tr HĐ, dưới 6 tháng 300tr HĐ
- Lãnh đạo phòng chịu chỉ tiêu chung cả phòng.
6. TPbank:
- TP nhận chỉ tiêu sau đó phân bổ từng người.
- QHKH: Khởi điểm 6.5 triệu đồng.Mỗi cấp bậc có một “dải lương”, lương tăng dần trong “dài lương” và theo cấp bậc. Lương trả 1 lần vào cuối tháng.
Chỉ tiêu: 1.3 tỷ giải ngân khách hàng mới, 03 khách hàng mới, thẻ tín dụng: 03 cái mở mới, tiền gửi tiết kiệm có kỳ hạn: 300 triệu đồng,tiền gửi thanh toán (số dư bình quân): 30 triệu đồng.Xếp hạng và đánh giá mức độ hoàn thành theo tổng điểm.
- KSV: không chịu chỉ tiêu, lương khoảng 15tr, đánh giá 6 thg/ lần. Không bị trừ lương.
- GDV: không chịu chỉ tiêu, lương 5.8 triệu đến 6.5 triệu, đánh giá 6 thg/ lần. Không bị trừ lương.
- TP: 18-22tr chịu chỉ tiêu chung
P/s: mình mới biết đc có vậy, sai chỗ nào các bác báo em sửa nhé, ae ai biết các banks khác chia sẻ thêm cho mn nhé!
1. NCB
- Chỉ tiêu CVKH là 2 tỷ/th, chỉ tiêu của GDV, KSV là 1,5ty/th, chỉ tiêu phòng sẽ tính theo đầu NV hoặc được giao 1 số nhất định và bổ đầu theo số lượng ns của phòng của từng thời điểm
- Lãnh đạo chịu chỉ tiêu chung của phòng
- Lương chỉ trả vào ngày 30 hàng tháng, mức lương phụ thuộc đầu vào khi tuyển, trung bình mỗi CV 12tr-15tr nếu đủ KPI, GDV trung bình từ 8tr, KSV 15tr
2. TPB
- Chỉ tiêu CVKH là 1,5ty/th, chỉ tiêu GDV, KSV là 1ty/th, chỉ tiêu được giao theo bổ đầu cán bộ nv
- Lãnh đạo từ cấp trưởng phòng trở lên chịu chỉ tiêu của cả phòng
- Lương chi trả vào 25 hàng tháng, mức lương trung bình từ 8-12tr đối với CVKH ngoài ra CVKH còn được 1-2tr tiền thu nhập hiệu quả, incentive( chặn trần 12tr), hoa hồng bảo hiểm, hoa hồng xe…., đạt 70% KPI trở lên nhận đủ lương.
3. Ocean
- Chỉ tiêu nhận theo tổng chi nhánh, sau đó phân lại cho các cán bộ => tóm lại là ko có
- Lương: GDV + back trả 1 lần, còn lại là 2 lần /tháng
- Đánh giá 03 tháng 1 lần : nếu nhỏ hơn 40 điểm có thể out nhưng xin ngoại lệ được
4. BIDV:
- Đang xây: Chỉ tiêu nhận theo tổng chi nhánh, sau đó phân lại cho các cán bộ => tóm lại là chưa có. Tuy nhiên chỉ tiêu cá nhân sẽ được chia theo mức lương, thâm niên…etc
- Lương: 2 lần tháng. Lương cơ bản trả đủ, lương kinh doanh chỉ chi trả khoảng 80%-90% tùy vị trí, số còn lại sau đánh giá 06 tháng sẽ hoàn trả lại theo mức độ hoàn thành kế hoạch.
- Đánh giá 06 tháng 1 lần, 2 năm liên tiếp ko hoàn thành là out (vẫn có ngoại lệ)
5. Vietbank:
+ CVKD: Thời gian làm việc >= 12 tháng: 2 tỷ CV, 500tr HĐ
Từ 6 tháng – 12 tháng: 1 tỷ CV, 300tr HĐ
Dưới 6 tháng: 500tr CV, 300tr HĐ,
+ KSV: 1 tỷ/tháng
+ GDV: Thời gián làm việc >= 12 tháng: 700tr HĐ, từ 6 tháng - 12 tháng 500tr HĐ, dưới 6 tháng 300tr HĐ
- Lãnh đạo phòng chịu chỉ tiêu chung cả phòng.
6. TPbank:
- TP nhận chỉ tiêu sau đó phân bổ từng người.
- QHKH: Khởi điểm 6.5 triệu đồng.Mỗi cấp bậc có một “dải lương”, lương tăng dần trong “dài lương” và theo cấp bậc. Lương trả 1 lần vào cuối tháng.
Chỉ tiêu: 1.3 tỷ giải ngân khách hàng mới, 03 khách hàng mới, thẻ tín dụng: 03 cái mở mới, tiền gửi tiết kiệm có kỳ hạn: 300 triệu đồng,tiền gửi thanh toán (số dư bình quân): 30 triệu đồng.Xếp hạng và đánh giá mức độ hoàn thành theo tổng điểm.
- KSV: không chịu chỉ tiêu, lương khoảng 15tr, đánh giá 6 thg/ lần. Không bị trừ lương.
- GDV: không chịu chỉ tiêu, lương 5.8 triệu đến 6.5 triệu, đánh giá 6 thg/ lần. Không bị trừ lương.
- TP: 18-22tr chịu chỉ tiêu chung
P/s: mình mới biết đc có vậy, sai chỗ nào các bác báo em sửa nhé, ae ai biết các banks khác chia sẻ thêm cho mn nhé!